全额事业编！吕梁市13区县2021年招聘大批工作人员到村（社区）工作
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问
为什么要招聘大学生到村（社区）工作？
招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作的目的是进一步拓宽村（社区）“两委”换届干部人选来源渠道，着力选拔一批适应乡村振兴和基层治理需要的农村“带头人”，不断优化村级干部结构，全面提升村级干部队伍整体素质。
问
那会不会是去村（社区）当临时工、合同工？
聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县（市、区）组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇（街道）事业编制。服务期内，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。
问
能够纳入事业编制！应聘需要什么条件？
首先必须具有本科及以上学历并取得相应学位。为了广纳人才，我们对专业不设限制，年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁。需要提醒的是，由于岗位多数在农村，工作生活条件比较艰苦，任务比较繁重，男性相对适宜一些。具体资格条件以招聘公告为准。
问
应聘条件很宽，那怎么才能把更适合农村工作的青年人才选出来呢？
为真正把基层需要的人才选出来，招聘的笔试、面试等环节在考察政治理论、法律常识、公文写作等公共基础知识的基础上，更加注重对乡村振兴、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面内容的考察测试，同时探索设置体能测试等项目。问
岗位设置情况是怎样的？
招聘岗位主要分为三类：
● 村（社区）党组织班子成员或村（社区）党组织书记助理。这类岗位面向党龄一年以上的中共正式党员招聘。
● 村（居）委会主任助理或村（社区）“两委”办公室主任。
● 面向现任村（社区）“两委”班子成员满1年；各县（市、区）经过县级组织人社部门统一以招聘、回引、选派等方式安排在村（社区）工作满1年，且上年度考核结果为合格及以上的编外人员；退役军人等，设置一定比例的专门岗位。
报考人员当年全市范围内只能选择一个县（市、区）报名参加考试。
问
如何组织招聘？
招聘计划拟分三年实施，每年招聘人数一般按行政村和社区总数的三分之一左右确定，计划到2023年，全市每个村（社区）均有1名以上大学本科学历的干部在岗工作。2021年招聘工作与村（社区）“两委”换届选举工作、选派机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记工作统筹推进。
按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，由县（市、区）制定招聘计划，市委组织部、市委编办前置审核后实施，确保招聘工作规范、科学、公平、公正。
请留心近期吕梁市13个县（市、区）发布的招聘信息哦
问
工资福利方面还能享受哪些待遇？
工资薪酬、福利待遇等按照所在县（市、区）乡镇（街道）事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理或村（社区）“两委”办公室主任的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障，或制定专项措施予以保障。问
如何让优秀人才更好地扎根基层一线，成长进步呢？
● 对聘用大学生实行跟踪培养，安排优秀乡镇（街道）领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带。
● 聘用大学生的岗前培训、在岗培训等纳入市、县（市、区）委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，并有计划地选送到省内外发达地区和高校参加培训。
● 对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退，不予办理聘用手续。
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